Missions principales du poste :

En binôme avec la directrice, l'adjointe assure les fonctions suivantes :

•    Assurer la continuité de la fonction de direction de la structure en l'absence de la directrice, en lien avec la direction Petite Enfance

•    Garantir la mise en œuvre, le suivi et l'évolution du Projet d'établissement et l'inscrire dans la dynamique du Projet Petite Enfance de la ville

•    Accueillir, informer et accompagner les familles

•    Participer à l'accueil et au suivi des enfants au quotidien en assurant leur sécurité physique et affective

•    Participer à la gestion et à la coordination de l’équipe pluri-disciplinaire de l’AEJE en veillant à l’application des règles d’hygiène et de sécurité (accompagnement dans leurs pratiques – visites à domicile chez les Assistantes Maternelles)

•    Participer à la gestion administrative (organisation des plannings d’accueil, la prise de RDV, la mise à jour des dossiers) matérielle et financière de l’établissement

 

Connaissances requises (savoirs) :

• Connaissances du développement psychique et physiques de l'enfant

• Connaissances des nouvelles pédagogies

• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité

• Connaissances de la législation régissant la petite enfance

• Connaissances en informatique, en gestion administrative et financière

• Connaissances des valeurs du service public et de sa dynamique

 

Compétences techniques requises :

• Capacités d’analyses et de synthèses

• Capacité de manager une équipe (conduite de réunions, gestion de conflit, aptitude à l’encadrement d’équipe...)

• Capacité de mettre en œuvre et suivre un projet

• Capacité rédactionnelle 

• Maîtrise de l'outil informatique et certains logiciels spécifiques

• Capacité d’anticiper, d’organisation et de faire preuve de rigueur

    

Compétences relationnelles :

      •   Bienveillance

•    disponibilité

•    sens de l’écoute et de l’observation

•    diplomatie et discernement

•    force de propositions

•    travail en transversalité

•    Respect du secret professionnel

 

Poste à pourvoir le plus rapidement possible

Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un CV) à l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc - 93270 SEVRAN ou par courriel recrutement@ville-sevran.

Placé.e sous l'autorité du responsable secteur du service administration du personnel, le.la gestionnaire assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Missions principales :

- Coordonner et veiller à la bonne application du statut afin d’assurer le suivi de la carrière des agents du portefeuille, dont il a la responsabilité, et ce de son entrée jusqu'à son départ de la collectivité,
- Élaborer les courriers, actes administratifs et arrêtés liés à la gestion de la carrière de l'agent,
- Suivre et respecter la procédure de validation des actes administratifs,
- Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet paie,
- Élaborer les paies, transmettre les pièces au Trésor Public, et archiver les documents,
- Gérer et suivre les dossiers chômage,
- Gérer et suivre le mandatement et les charges,
- Trier, classer et archiver les documents dans le dossier administratif de l'agent,
- Préparer les dossiers pour les différentes instances (CIG, CAP, CMI, etc.)
- Participer à la mise en œuvre des procédures collectives (médailles, avancements de grade, promotions internes, etc.)
- Renseigner les tableaux de bord et veiller aux échéances,
- Accueillir et informer les agents ainsi que les chefs de service.

Profil recherché : 

Diplôme(s) : Baccalauréat - cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux - Catégorie C
- Certificats et habilitations :
- Connaissances requises (savoirs) :
- Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
- Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord,
- Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, Ircantec, etc.),
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
- Compétences techniques requises :
- Aisance rédactionnelle (arrêtés, certificats, attestations, courriers, etc.),
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique,
- Être garant de la bonne exécution de la paie (échéance, contrôle des opérations, mandatement-).

- Compétences relationnelles :
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation,
- Aptitude au travail en équipe,
- Esprit d'initiative et disponibilité.

- Temps de travail hebdomadaire : base de 37h00 hebdomadaires

Contraintes du poste :
- Structurelles : bureau partagé,
- Temporelles : présence indispensable en période de paie
- Astreintes : non
- Logement attribué dans l'intérêt du service : non
- Risques liés au poste : risques inhérents à l'accueil du public
- Port de vêtement de protection : non
- Localisation du poste : ZUS

- Caractéristiques particulières du poste : respect impératif des délais

Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un CV ) à l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc – 93270 SEVRAN ou par courriel à l'adresse : recrutementville-sevran [dot] fr

 

Missions principales du poste :

- gérer, optimiser les consommations et les modes de production des fluides (chauffage, électricité, eau) :

- établir les bilans et indicateurs de suivi,

- contrôler la gestion et l’engagement des dépenses (suivi des P1, P2, P3 et P333 du marché de chauffage),

- mettre en place et gérer le suivi énergétique via les outils mis à disposition,

- suivre les opérations d'entretien et de travaux de chauffage et de climatisation,

- sensibiliser et communiquer sur les questions de sobriété énergétique,

- évaluer le coût des consommations de fluides par bâtiment,

- appui aux missions diverses du service

Missions opérationnelles :

- analyser les anomalies éventuelles et trouver des solutions opérationnelles,

- alerter les services adéquats en cas de détection de fuites,

- Traiter des demandes liées aux divers contrats auprès des opérateurs ou fournisseurs,

- établir un cahier des charges,

- déterminer l’enveloppe budgétaire d’un projet,

- appliquer la réglementation des marchés publics,

- gérer un contrat de droit public ou privé,

- travailler en collaboration avec les entreprises extérieures et les services de la ville.

Connaissances requises (savoirs) 

- réglementation thermique et labels pour le patrimoine bâti existant,

- cadre réglementaire de la délégation de service public

- outil informatique de gestion technique centralisée,

- démarche qualité,

- règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,

- connaissance sur les équipements techniques, les réseaux des bâtiments,

- connaissance des partenaires dans le domaine de l’énergie,

- connaissance des ratios des moyens de consommation.

Compétences techniques (requises) :

- techniques de gestion et des systèmes énergétiques et climatiques,

- lecture de plans et de représentations techniques,

- techniques de planification,

- matériels et matériaux thermiques utilisés : règles et techniques de conception et de mise en œuvre dans le bâtiment,

- méthode d’analyse et de contrôle des coûts en coût global,

- technique d’optimisation tarifaire dans chaque domaine d’intervention,

- méthode de diagnostic,

- capacité rédactionnelle en relation avec les missions confiées,

- maîtrise de l’outil informatique (Word et Excel).

Compétences relationnelles :

- sens du service public,

- qualité relationnelle avec les administrés, les entreprises et les différents services de la ville.

Conditions du poste :

- temps plein sur une base de travail de 37 heures hebdomadaires - cadre d'emploi des technicien territoriaux - Catégorie B

- Contraintes liés au poste :Disponibilité en cas de nécessité : urgence, événementiels, déneigement…

- Régime indemnitaire applicable : IFSE

Poste à pourvoir le plus rapidement possible

Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un cv actualisé) à l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc – 93270 SEVRAN ou directement auprès de la Direction des Relations Humaines : recrutementville-sevran [dot] fr

Placé.e sous la responsabilité directe du Directeur Maîtrise d’Ouvrage, vous avez la charge de la conduite d’opérations d’aménagements ou de constructions.

Vos missions couvrent les champs techniques, juridiques, administratifs et financiers de la maîtrise d’ouvrage.

Missions principales :

- Pilote  les phases d’étude, de montage et de réalisation des travaux sous les aspects financiers , techniques et juridiques en coordination avec les différents partenaires et intervenants (architectes, bureau d’études, services, administrations..).

- Organise les procédures de consultation des entreprises.

- Assure le suivi de la réalisation des travaux au nom de la ville.

- Vérifie et s’assure de la bonne exécution des prestations en lien avec les marchés attribués.

- Clôture techniquement, financièrement et contractuellement les opérations.

Profil :

Diplôme(s) : Ingénieur ou technicien confirmé - cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux - catégorie A

Certificats et habilitations :

Connaissances requises (savoirs) :

• Bonne connaissance technique dans le domaine du bâtiment, de l’urbanisme et de la construction.
• Bonne maîtrise des procédures des marchés publics et de la conduite de projet.
• Bonne notion en finances publiques.
• Capacité d’analyse, de planification et de coordination.

Compétences techniques requises (savoirs) :

• Bonne qualité rédactionnelle.
• Maîtrise des outils informatique et logiciels métiers.
• Numérise et classe les différents documents inhérents aux bâtiments de la ville.

Compétences relationnelles :

• Rigueur
• Travail en équipe avec les différents services et instances publiques
• Méthodique
• Organisé

Preuve d’initiative dans le suivi des dossiers

Conditions du poste :

- temps plein sur une base de travail de 37 heures hebdomadaire

- Cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux (catégorie A)

- Régime indemnitaire applicable : IFSE

- Politique de formation active, COS, prime annuelle, dispositif menstruel, mutuelle et prévoyance, RTT, télétravail

Poste à pourvoir le plus rapidement possible

Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un cv actualisé) à l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc – 93270 SEVRAN ou directement auprès de la Direction des Ressources Humaines : recrutementville-sevran [dot] fr